上班期间患肺结核，公司的赔偿责任需依据法律法规明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”若公司未履行上述义务（如未提供安全工作环境、未定期对职业危害岗位员工体检等）导致员工感染肺结核，即违反法条。此时员工有权要求公司赔偿，赔偿责任取决于公司是否违反劳动法规定的劳动安全卫生条件义务。
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上班期间患肺结核，处理时需避免以下常见错误： 1. 忽视证据收集：未及时收集工作环境、公司防控措施相关证据，可能无法证明公司过错，影响赔偿主张； 2. 拖延维权：担心影响工作或关系，拖延主张权利或寻求法律帮助，可能超过诉讼时效，丧失赔偿机会； 3. 盲目对抗：在不了解法律和自身权利的情况下，与公司冲突或采取过激行为，不仅无助解决问题，还可能使自己陷入不利地位。不确定操作是否正确或遇到问题时，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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上班期间患肺结核可能面临法律风险，具体如下： 1. 证据链风险：缺乏证明公司过错的直接证据，难以证明公司行为与感染肺结核的因果关系，例如无法提供公司未采取传染病防控措施的证明或工作环境卫生检测报告，可能导致无法获得应有的赔偿； 2. 诉讼时效风险：需在知道或应当知道被传染之日起两年内提起诉讼，若超过时效（如感染三年后才索赔），可能丧失胜诉权，无法通过诉讼获得赔偿。
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上班期间患肺结核，公司是否赔偿需结合公司过错及肺结核是否与工作相关综合判断： 1. 公司未采取传染病防控措施（如未制定防控政策、未定期体检、未隔离传染源等）导致员工感染，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等； 2. 若肺结核属于职业病（工作环境接触危害因素且被列入目录），公司应按职业病规定赔偿（如支付工伤保险待遇）； 3. 若公司已落实合理防控措施、提供安全环境，且感染与工作无关，公司无需承担赔偿责任。

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