过年了农民工要不到工资，其追讨行为有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，农民工提供了劳动，用人单位就应当按照约定的时间和数额支付工资，过年期间拖欠工资的行为直接违反了该法条规定。农民工与用人单位之间形成的劳动关系受法律保护，用人单位的拖欠行为侵害了农民工的合法劳动报酬权，农民工有权依据此条法律规定要求用人单位支付拖欠的工资，这是其通过法律途径追讨工资的直接法律依据。
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过年了农民工要不到工资，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响工资追讨。
1. 用人单位破产：如果用人单位因经营不善破产，农民工工资的追讨会受到影响。此时农民工可以向破产清算组申报债权，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等费用，但如果破产财产不足以清偿所有债务，农民工可能无法全额拿到被拖欠的工资。
2. 涉及恶意欠薪：若用人单位负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，农民工除了通过劳动监察和仲裁追讨工资外，还可以向公安机关报案，追究用人单位负责人的刑事责任，这会使处理程序更为复杂，但也可能促使用人单位尽快支付工资。
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过年了农民工要不到工资，可以通过法律途径追讨。
如果或若存在劳动关系明确且用人单位有支付能力的情况，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
如果或若存在用人单位拒绝协商或拖延支付的情况，农民工可收集证据后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果或若存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。
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过年了农民工要不到工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，农民工王某在2022年1月被拖欠工资，直到2023年3月才准备申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非有时效中断或中止的情形，否则其仲裁请求可能不被受理。
2. 证据链风险：比如农民工李某没有与用人单位签订劳动合同，也没有工资条、银行转账记录等书面证据，仅有同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，导致李某难以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，维权难度极大。

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