未签劳动合同离职，要避开这些常见错误：
1、擅自离职且不通知单位：部分劳动者以为没签合同就能直接走，这可能让单位以“擅自离职造成损失”为由索赔，增加自身法律风险。
2、忽略证据留存：离职时不收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，日后维权可能因无法举证而困难重重。
3、接受不合理离职条件：有些单位会要求签放弃双倍工资等权利的协议才让离职，若轻易签署，合法权益会受损。
为避免这些错误带来损失，建议离职时遇到问题及时咨询专业人士，获取靠谱指导。
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没签劳动合同离职，有几个法律风险要注意：
1、诉讼时效风险：主张未签合同双倍工资，时效是从知道或应当知道权益受损起一年内。比如，工作满一年后才想起要双倍工资，可能已过仲裁时效，无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据。像只有同事口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面材料，单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能难认定劳动关系，影响维权。
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未签劳动合同离职，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、单位已提供合同但劳动者拒签：若单位入职后一个月内书面通知签合同，而你无正当理由拒绝，离职时可能拿不到未签合同的双倍工资赔偿，因为责任在你。
2、自愿离职且单位无其他违法情形：如果是个人原因自愿离职，单位也没拖欠工资、没缴社保等违法行为，即使没签合同，可能拿不到经济补偿，正常办离职就行。
3、存在事实劳动关系但工作未满一月：若在单位工作未满一个月就离职，此时单位未签合同还没违法（法律规定单位应在用工起一个月内签合同），不能主张双倍工资。
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关于未签劳动合同能否离职的问题，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款主要说未签合同的赔偿，但结合第三十八条，未签合同属于单位违法，你据此能随时离职。你没签合同，符合单位违法情形，所以可以离职。

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