关于公司每日罚款上限的问题，员工常因不熟悉规定而犯错，以下是需避免的行为：1、忽略月度累计扣罚比例：部分员工仅盯着单日罚款额，未累计计算当月总额，导致未察觉公司每月罚款已超工资20%的违法事实，错失维权机会。2、未留存罚款证据：收到罚款通知后，未妥善保存工资条、罚款决定书等凭证，发生争议时因无法举证罚款事实与金额，维权可能受阻。3、接受低于最低工资的工资：部分员工发现扣罚后工资低于当地最低工资时，未意识到违法，轻易接受，损害自身合法权益。若发现公司存在上述错误罚款行为且协商无果，建议进一步咨询我，我将为您提供解答，助您通过专业法律帮助维护权益。
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公司每日罚款的具体限额，法律规定的是每月累计扣罚比例，而非单日。工资扣罚每月不得超过当月工资的20%。若因员工个人原因给单位造成经济损失，单位从工资中扣除赔偿费用时：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准：则需按最低工资标准支付。
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公司不规范的日常罚款行为，可能给员工带来法律风险，影响合法收入：1、规避20%比例限制的风险：公司若通过“每日小额罚款”累计，看似单次金额低，实则每月总额超工资20%，违反《工资支付暂行规定》中每月扣罚不得超20%的要求，员工可能面临当月收入被过度扣除的风险。2、扣罚后工资低于最低工资的风险：若累计罚款导致扣后工资低于当地最低工资标准，例如当地最低工资2000元，员工工资3000元，公司每月罚款900元（超20%），扣后工资1900元，员工基本生活保障将受影响。
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针对“公司每日罚款不能超过工资的多少”这一问题，【答案1】中“每月扣罚不超过20%”的直接回复，主要法律依据如下：依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该规定明确，公司扣罚员工工资时，每月扣除比例上限为20%，且扣后工资不得低于最低工资标准。由于法律未单独规定“每日罚款”限额，因此“公司每日罚款”应纳入每月总额计算，累计不得超当月工资20%，以保障员工基本生活不受过度影响。

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