在暑期工作后想离开却被老板阻止的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损。1.直接自行离开且不做任何通知：有些暑期工可能觉得反正没签合同，直接走人就行，但这样可能会被老板以工作未交接为由克扣工资，且缺乏通知证据，后续维权较困难。2.与老板发生激烈冲突：情绪激动下与老板争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发不必要的麻烦，甚至承担相应的法律责任。3.放弃应得工资：因为老板不让离开就赌气放弃自己辛苦工作所得的工资，这是对自身权益的放弃，是不可取的。如果你正面临这样的困境，建议不要采取上述错误操作，应通过合法途径维护权益，进一步向律师咨询具体的维权方法会更有帮助。
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你想离开暑期工作岗位，老板以需找人代替为由不让离开，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在你暑期工作的场景中，若你与老板建立的是劳动关系，若处于试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知即可解除合同，老板以找人为由不让你离开是违反该法律规定的。你作为劳动者，依法享有解除劳动合同的权利，无需老板批准，只要履行了提前通知义务，自动离开也是合法的，老板不能以此为由克扣工资或进行其他限制。
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暑期工作后想离开，老板不让离开并要求找替代人员，这种情况下可能存在一些法律风险点，需要引起你的注意。1.工资被克扣的风险：如果老板以你未等找到替代人员就自动离开为由，拒绝支付或克扣你的工资。例如，你提前3日通知老板离职（假设处于试用期），老板以未找到人为由不结算工资，这就是对你劳动报酬权的侵害。2.影响职业信誉的风险：老板可能会在行业内散布对你不利的言论，影响你未来在相关领域的工作机会。比如，老板向其他雇主说你“不负责任、擅自离职”，可能会对你的职业形象造成负面影响。
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针对暑期工作后想离开，老板以需找人代替为由不让离开的情况，你有权依法解除劳动关系。1.如果你是学生暑期工，未与老板签订劳动合同，双方形成劳务关系，你可以随时通知老板后离开，无需老板批准。2.若你与老板签订了劳动合同，且处于试用期内，提前3日通知老板即可解除劳动合同，老板无权阻止。3.若你与老板签订了劳动合同，且已过试用期，提前30日以书面形式通知老板后，即使老板未找到替代人员，你也可以合法离开。

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