父亲坐过牢对子女工作的影响并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响：
1. 父亲犯罪的性质和严重程度：如果父亲所犯罪行是危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织等严重犯罪，那么在对家庭成员背景审查较为严格的岗位（如涉及国家机密、重要公共安全的岗位）中，这种犯罪记录对子女工作的影响可能更大。相反，如果父亲只是轻微的过失犯罪，且已过较长时间，影响可能相对较小。
2. 岗位的特殊性质和法律规定：某些岗位由于其职责特殊性，法律或相关规定明确要求对从业人员及其家庭成员进行背景审查。例如，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员录用需进行政治审查，其中可能包括对直系亲属犯罪情况的审查。这种情况下，父亲坐过牢就可能成为影响子女录用的直接因素。
3. 用人单位的具体招聘政策和执行尺度：即使是同一行业的不同用人单位，其背景审查的严格程度和对家庭成员犯罪记录的容忍度也可能存在差异。有些用人单位可能在政策上有相关要求，但在实际执行中较为灵活，更看重求职者本人的表现；而有些用人单位则可能严格按照政策执行，对有家庭成员犯罪记录的求职者一概不予考虑。这种用人单位之间的差异也会导致影响结果的不同。
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父亲坐过牢是否影响工作，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：
父亲坐过牢可能会对子女的工作产生一定影响。

1. 如果是普通行业和一般岗位：通常不会受到父亲坐过牢的影响。法律上并没有明确规定父母犯罪记录直接影响子女就业，大多数用人单位主要考察求职者本人的能力、学历、技能等自身条件。
2. 如果是涉及国家安全、机密、公共安全等特殊岗位：如公务员、军人、警察、涉密人员等，这类岗位通常会进行严格的背景审查，父亲的犯罪记录可能会成为审查考量因素之一，从而可能影响子女的录用。
3. 如果用人单位在招聘政策中明确对家庭成员背景有要求：虽然可能存在一定争议，但在实际操作中，若父亲坐过牢，可能会导致子女在应聘该单位时处于不利地位。
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父亲坐过牢影响工作的说法，在法律层面主要涉及平等就业权问题，以下结合相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

从上述法律规定来看，法律明确禁止了基于民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视，但并未直接提及父母犯罪记录是否构成就业歧视。这意味着，在一般情况下，父亲坐过牢本身并不构成子女就业的法律障碍，子女享有平等就业的权利。然而，对于法律另有规定或岗位性质确实需要进行背景审查的特殊行业和岗位（如公务员法规定的公务员录用条件中可能涉及家庭成员情况），则属于法律允许的例外情形，此时父亲的犯罪记录可能会对子女在这些特定岗位的工作产生影响。因此，结论是父亲坐过牢原则上不影响子女的一般工作权利，但在法律规定的特殊岗位或行业，可能存在影响。
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父亲坐过牢可能给子女工作带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1. 平等就业权受侵害的风险：如果用人单位并非基于岗位的特殊需要，而仅仅因为父亲坐过牢就拒绝录用子女，那么该用人单位可能构成就业歧视，侵害了子女的平等就业权。例如，某普通企业在招聘行政文员时，明确要求应聘者父母无犯罪记录，否则不予录用，这种情况下，子女就面临平等就业权被侵害的风险。
2. 特殊岗位录用资格被否定的风险：对于一些法律明确规定需要进行严格背景审查的特殊岗位，如公务员、警察等，父亲的犯罪记录可能导致子女不符合录用条件，从而失去这些岗位的就业机会。例如，某人报考公务员，在政审环节中，因其父亲曾因故意犯罪被判处有期徒刑，导致政审不合格，无法被录用。

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