举报老板偷税行为虽然是合法的，但也可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 证据链风险：如果仅收集到部分证据，缺乏其他证据相互印证，难以形成完整的证据链，可能导致举报不被受理。例如，只有老板与他人的聊天记录提及少开发票，但没有相应的实际发票、银行流水等证据佐证，税务机关可能因证据不足而无法立案调查。
2. 经济损失风险：如果举报不实，老板可能会以名誉权受损为由向你提起诉讼，要求你承担赔偿责任。比如，你错误地举报老板存在大额偷税行为，经税务机关调查后发现老板并无此行为，老板可能会因此对你提起诉讼，要求你赔偿其名誉损失等。
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要判断举报老板偷税行为是否有用，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》（2015年修订）第十三条规定：“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。” 从该法条可知，法律明确赋予了单位和个人举报偷税行为的权利，这为举报老板偷税行为提供了法律基础。只要举报行为符合法律规定，提供了相关线索，税务机关就有责任受理并进行查处。所以，从法律层面讲，举报老板偷税行为是有用的，是法律所允许和鼓励的。
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在举报老板偷税行为时，有些错误操作可能会影响举报效果，甚至带来风险，需要特别注意：
1. 仅凭猜测或道听途说就进行举报：如果没有实际证据，只是基于猜测或他人传言就举报老板偷税，可能会因举报不实而承担相应责任，如名誉损害等。
2. 证据收集不合法：在收集证据过程中，如果采取了侵犯他人隐私权等非法手段，所收集的证据可能不被税务机关采纳，甚至还会因违法收集证据而面临法律问题。
3. 举报后随意泄露举报信息：举报后随意向他人透露举报情况，可能会导致老板提前知晓并销毁证据，影响税务机关的调查，同时也可能给自己带来安全风险。
如果你对举报过程中的操作规范不确定，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响举报结果。
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在举报老板偷税行为的过程中，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 税务机关内部人员举报：如果是税务机关内部人员举报老板偷税行为，由于其对税务业务流程和查处机制更为了解，可能更容易提供精准的线索和证据，从而使举报更容易被重视和成功查处。
2. 大规模偷税漏税案件：如果老板的偷税行为涉及金额巨大、涉及范围广，属于大规模偷税漏税案件，可能会引起税务机关乃至更高级别部门的广泛关注，投入更多的调查资源，处理力度也会更大，举报成功的可能性和处理效果相对更明显。
3. 老板存在复杂的反调查手段：若老板具有较强的反调查意识和手段，如通过多个账户转移资金、伪造财务凭证等，会增加税务机关调查的难度，可能导致调查周期延长，甚至在短期内难以取得有效结果，影响举报的处理进程。

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