10级工伤辞职后，公司赔偿额不固定，核心在于一次性伤残就业补助金。
若您是10级工伤且已辞职，公司需支付该项补助金，金额因地区而异：
1. 当地有明确标准（如X个月本人工资或统筹地区职工月均工资），则按标准支付；
2. 若工资超当地月均工资3倍，以3倍为基数计算；
3. 若工资低于月均工资，按地方规定以月均工资或实际工资（符合规定）为基数。
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10级工伤辞职索赔时，这些错误操作会影响权益：
1. 未及时主张：部分职工辞职后等公司主动赔偿，却因仲裁时效（1年，自知道权益受损起算）超期，可能丧失胜诉权，无法强制获赔；
2. 轻易放弃权益：公司协商金额可能低于法定标准，职工因不了解标准或急于解决，易同意低额赔偿，直接减少应得金额；
3. 缺乏书面证据：未将口头协商转化为书面协议，或未留存沟通记录（邮件、微信等），公司反悔时难举证，维权更难。
若已犯错或担心操作不当，可随时咨询我，为您提供详细解答并协助补救。
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10级工伤辞职赔偿有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您10级工伤辞职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，其标准由地方政府规定，如您所在省规定为5个月本人工资，公司即按此标准支付（本人工资计算及上下限依规定）。
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10级工伤辞职赔偿还可能受特殊情况影响：
1. 公司未缴工伤保险：本该由基金支付的一次性工伤医疗补助金，可能由公司承担，增加赔偿总额，公司或更拖延，引发争议；
2. 私了协议金额低于法定标准：若工伤认定后、辞职前签过协议且金额不足（尤其就业补助金部分），能证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平，可主张补足差额；否则按协议履行，影响实际获赔；
3. 辞职后工伤复发需治疗：10级工伤虽轻，但辞职后短期内复发需治疗，需先解决医疗费用，暂缓主张就业补助金，延长赔偿处理周期。

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