受伤期间工资计算有明确法律依据。结合您关心的问题，根据《工伤保险条例》（2010年）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。” 若您的受伤属于工伤且处于停工留薪期，工资按受伤前原标准由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
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受伤期间工资计算，工伤与非工伤情形不同。若属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。若属患病或非因工负伤，工资按劳动合同或单位制度执行，通常按病假工资标准（一般为本人工资的一定比例，具体比例各地规定有差异）发放。
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受伤期间工资计算还受特殊情况影响，具体如下：
1、工伤认定争议：若单位对工伤认定有异议，需先通过劳动仲裁或诉讼解决争议，待认定结果确定后再按规定计算发放工资。
2、停工留薪期延长：伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（不超12个月），工资发放期限随之延长。
3、工资波动：若受伤前12个月工资收入不稳定，需按平均工资计算原工资福利待遇，可能使计算基数与个别月份工资有差异。
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处理受伤期间工资问题，需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：未在规定时间内申请，可能无法认定为工伤，错过享受停工留薪期工资等待遇的时机。
2、忽视证据收集：未保存工伤认定决定书、医疗证明、工资条等关键证据，争议时易因举证不足难以维权。
3、轻易接受不合理工资方案：部分用人单位可能降低工资标准，劳动者若急于解决问题而接受，会损害合法权益。若您出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供专业解答。

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