关于“请假一天扣2000元是否合法”，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假等假期，用人单位应按合同标准支付工资。”对于事假，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。”
综上，请假扣薪与否及金额多少，需看请假类型和合同约定。病假或法定假期，公司不得扣薪；事假，公司可不支付工资，但不得随意设2000元高额扣款，否则违法。若公司规章制度未依法制定或未公示，扣薪行为则无法律依据。
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面对“请假一天被扣2000元”，常见错误操作有：
1. 未保留请假记录：部分员工口头请假或未留请假条、审批记录，日后难证请假事实，影响维权。
2. 未核实公司制度合法性：一些员工默认公司规定合法，未核实其是否依法制定、公示，被动接受不合理扣薪。
3. 未及时维权：部分员工因怕影响工作选择忍让，错过一年仲裁时效，丧失法律救济机会。
若已出现上述情况，建议尽快补救。为保障权益，您可咨询我，我会为您提供专业法律支持。
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关于“请假一天扣2000元是否合法”，需分情况判断：
1. 病假：公司不得随意扣工资，应依法支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 事假：公司可不支付工资，但不能随意设高额扣款，需按劳动合同或规章制度执行。
3. 公司制度未依法制定或未公示：该制度可能无效，扣薪行为违法。
4. 劳动合同未约定请假扣薪条款：公司单方面扣薪无依据，员工可依法维权。
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“请假一天扣2000元”可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：公司无合法依据扣除2000元工资，员工将遭受直接经济损失。例如，员工请事假一天，公司扣除整月工资的十分之一，明显超出合理范围。
2. 维权失败风险：若员工未保留请假条或工资条，无法证明请假和扣薪事实，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法追回工资。例如，员工口头请假未记录，公司否认请假事实，员工举证困难。

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