针对临时工未签合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”临时工与用人单位建立劳动关系后，若用工超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位即违反该条款。对于上长夜班无补贴的情况，虽该条款未直接规定夜班补助，但结合《劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，若当地有强制性夜班补助规定（如部分地区《工资支付条例》），则未支付补贴同样违法。综上，未签合同超1个月或未按地方规定支付夜班补贴，均不符合法律规定。
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临时工没有签订合同、上长夜班无补贴的情况是否合法，需结合劳动关系和地方规定判断。1.若临时工与用人单位存在事实劳动关系且用工超1个月未签合同：用人单位违反《劳动合同法》，需承担未签合同的法律责任；2.若临时工上长夜班的情形符合当地法规对夜班补助的强制性要求：用人单位未支付补贴违反规定；3.若临时工用工期限未超1个月且属临时性岗位：未签合同可能不违法，但夜班补贴仍需看合同约定或地方规定。临时工未签合同、上长夜班无补贴的合法性需分情况判断。1.若存在事实劳动关系且用工超过1个月未签合同：用人单位违反《劳动合同法》第十条，需从用工第2个月起支付双倍工资；2.若当地劳动法规明确规定夜班补助标准（如部分地区要求夜班每小时补助X元）：用人单位未支付补贴违法；3.若临时工用工期限未超过1个月且属临时性岗位：未签合同可能不违法，但夜班补贴需看双方约定或地方规定。
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临时工未签合同、上长夜班无补贴可能面临以下法律风险。1.劳动关系无法证明风险：若未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张未签合同的双倍工资和夜班补贴。例如：临时工仅口头约定工作内容，未保留任何书面证据，用人单位拒绝承认其为员工，仲裁时因证据不足败诉；2.权益受损无法追偿风险：未签合同导致无法证明工资标准和工作时间，即使主张夜班补贴，也可能因缺乏依据无法获得支持。例如：临时工上长夜班但无考勤记录，用人单位否认其夜班工作，导致无法追偿补贴。
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临时工在处理未签合同、无夜班补贴问题时，易出现以下错误操作。1.忽视证据收集：未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或夜班工作事实；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署不合理协议：在用人单位诱导下签署放弃权益的协议，导致无法主张未签合同的双倍工资和夜班补贴。若您已出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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