没签合同的十二年临时工转正后工龄计算可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若十二年临时工期间的工资记录、工作证等证据丢失，用人单位可能否认劳动关系，导致工龄无法被认可。例如：您仅能提供最近3年的工资流水，无法证明前9年的工作经历，单位可能只认可3年工龄；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在转正后超过一年才发现工龄未连续计算，可能因时效已过无法通过仲裁维权。例如：您2022年转正，2024年才发现工龄未包含临时工期间，此时申请仲裁可能被驳回。
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针对您提出的没签合同的十二年临时工转正后工龄计算问题，我们结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。您十二年临时工期间虽未签合同，但只要能提供上述证据证明实际劳动，且转正后用人单位未发生非因您本人原因的变更，工龄应从临时工入职日起连续计算，包含十二年临时工期间。
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关于您咨询的没签合同的十二年临时工转正后工龄计算问题，最直接的答案是：工龄应从您实际提供劳动的时间开始连续计算。1.若临时工期间未签订劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤表等证明实际工作的证据，工龄从实际入职日起算，包含十二年临时工期间；2.若临时工期间与转正后的用人单位为同一主体，且无中断工作的情况，工龄连续计算；3.若临时工期间与转正后的用人单位为不同主体，但存在关联关系（如母子公司、分立合并），且工作内容连续，工龄仍可连续计算。
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关于没签合同的十二年临时工转正后工龄计算，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：认为“临时工没合同就无法证明工龄”，未及时保存工资条、工作记录等，导致无法举证实际工作时间；2.拖延维权时间：超过劳动仲裁一年时效（从知道工龄被错误计算之日起算），丧失胜诉权；3.盲目接受单位不合理方案：单位以“临时工不算工龄”为由拒绝连续计算，未提出异议或维权。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免权益受损。

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