2013年退休的事业单位职工能否拿到保发工资，主要取决于用人单位的规定和劳动合同约定。以下为您详细分析不同情况：1.若劳动合同或单位规章制度明确约定退休后发放保发工资：则职工有权按约定主张该福利，需依据合同条款确定发放标准和周期。2.若单位有历史发放保发工资的惯例（如历年给退休职工发放）：即使无书面约定，职工也可凭借工资流水、同事证明等主张该福利。3.若单位无书面约定且无历史发放记录：保发工资属于单位自主决定的福利，职工可能无法获得。
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2013年退休的事业单位职工在主张保发工资时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致主张缺乏依据，无法有效证明单位应发放保发工资。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若职工知道或应当知道权利被侵害后超过1年未主张，可能丧失胜诉权。3.盲目投诉或仲裁：未与单位协商直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，不利于问题解决，且浪费时间和精力。若您不确定如何避免这些错误，或需要专业的法律指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对2013年退休的事业单位职工能否拿到保发工资的问题，我国相关法律未强制规定退休人员必须享受保发工资，具体需结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”保发工资属于用人单位福利范畴，法律未作强制性规定，需以劳动合同约定或单位规章制度为准。若职工与单位签订的劳动合同中明确约定退休后发放保发工资，则该约定对双方具有约束力；若单位规章制度中规定了保发工资的发放条件，且职工符合条件，则单位应按规定执行。反之，若既无合同约定也无制度规定，单位无义务发放保发工资。
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2013年退休的事业单位职工能否拿到保发工资，还需考虑以下特殊情况：1.单位经济效益不佳：若单位因经营困难暂停或取消保发工资福利，即使职工有合同约定，单位可能无法履行。例如，某事业单位因财政拨款减少，决定从2020年起暂停发放退休职工的保发工资，职工虽有合同约定，但单位无支付能力，可能无法获得。2.政策调整影响：若国家或地方出台新政策，对事业单位退休福利进行调整，可能影响保发工资的发放。例如，某地人社局2018年发布通知，要求事业单位规范退休福利，取消无政策依据的保发工资，职工即使有单位约定，也可能因政策调整无法领取。3.职工退休后身份变化：若职工退休后被单位返聘或重新就业，可能影响保发工资的发放条件。例如，单位规定仅未再就业的退休职工可领取保发工资，若职工返聘，则不再符合发放条件。

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