在员工自离后追讨工资时，有几个常见错误需避免：
1、认为自离无权要工资而放弃：部分员工误以为自离后单位可不发工资，从而放弃合法权益。实则只要提供了劳动，就有权获得工资，这种错误认知会损害自身权益。
2、忽视证据收集致维权难：追讨工资时若未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和出勤情况，导致维权困难甚至失败。
3、采取过激方式维权：部分员工索薪无果后采取堵门、闹事等过激行为，不仅问题难解决，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。
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员工自离不发工资是否合法？可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工自离虽终止劳动关系，但只要提供了劳动，就有权获得工资，单位不得无故克扣。《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，员工自离不发工资不合法，单位需支付应得工资。
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员工自离后，单位不发工资可能带来法律风险：
1、支付赔偿金风险：若单位未及时支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，根据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某员工有10000元工资未结，单位经责令后仍不支付，可能需额外支付5000-10000元赔偿金。
2、声誉受损风险：若员工通过网络、媒体曝光单位不发自离工资，会损害单位声誉，可能导致员工流失、招聘困难，影响企业经营发展。
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员工自离不发工资是否合法，需结合具体情况判断：
员工自离后，单位应依法支付其应得工资。
1、若员工已提供正常劳动，单位不得以自离为由拒付工资，工资数额按实际出勤天数、劳动合同约定标准计算。
2、若员工自离给单位造成实际经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若双方就工资支付金额、方式等有明确书面约定且不违反法律法规强制性规定，应优先按约定执行，但约定不得排除员工获得已工作期间劳动报酬的权利。

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