园长安排你周末加班，你有权获得加班工资。具体分三种情况：1.园长安排加班但未补休，幼儿园需按正常日工资的200%支付加班费（周末属休息日，法律规定休息日加班且不补休的，报酬不低于工资200%）；2.园长安排加班后已安排合理补休，幼儿园可不用支付加班费（补休是合法弥补方式）；3.自愿加班非园长安排的，幼儿园无需支付加班费（法律仅要求用人单位安排的加班需支付工资）。
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园长要求周末加班，需注意两类法律风险，举例说明：1.加班工资不足的风险：如你周末加班2天，日工资200元，按规定应得800元（200×2×200%），若幼儿园仅支付400元，你的劳动报酬权将受损；2.加班事实难证明的风险：如园长口头安排加班、无书面通知和考勤记录，幼儿园否认安排加班时，因无证据，你可能无法通过法律途径追回工资，这就是证据链缺失的风险。
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园长要求周末加班，以下特殊情形可能影响处理结果：1.自愿加班且放弃加班费：若你主动提出加班并明确表示无需支付工资，幼儿园可不支付（法律规定仅用人单位安排的加班需支付工资）；2.劳动合同另有合法约定：若合同明确约定周末加班工资支付方式或补休办法，且不违反法律强制性规定（如不低于法定200%），则按约定处理（例如约定优先补休，无补休再支付）；3.不可抗力需加班：遇地震、洪水等自然灾害，幼儿园为保障幼儿安全或灾后恢复需加班，可在协商程序上特殊处理，但仍需依法支付工资或补休。
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针对“园长要求周末加班怎么办”，回复“幼师加班应获工资”有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”你作为幼师（劳动者），周末加班属于休息日加班。若园长安排加班且幼儿园不补休，幼儿园应按正常日工资200%支付加班费，这是你的合法权益。有疑问可咨询我为您详细解答。

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