针对您“自愿离职协议已签仍能否仲裁”的问题，结合《劳动争议调解仲裁法》的规定，具体法律适用分析如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。您签署的自愿离职协议属于劳动合同解除的范畴，即使协议已签，只要您认为解除过程中存在非自愿或违法行为，仍有权依据该法条申请仲裁。该法并未因“自愿离职协议”排除劳动者的仲裁权利，核心判断标准是协议是否基于真实意愿及用人单位是否违法。因此，您的情况符合该法第二条第三项“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”的适用情形，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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您咨询的“自愿离职协议已签，但感觉被辞退不公，还能仲裁吗？”这一问题，核心在于离职协议的自愿性与仲裁权利的关系，以下为您分情况解析：签了自愿离职协议仍可申请劳动仲裁，但需证明离职非自愿或协议存在违法情形。1.若存在协议是在胁迫、欺诈下签署的情况：比如用人单位以“不签就不发工资”“影响后续背调”等威胁，或故意隐瞒解除劳动合同的法定补偿标准，您可主张协议无效并申请仲裁。2.若存在用人单位未按协议履行义务的情况：比如协议约定支付经济补偿但未按时支付，您可就协议履行纠纷申请仲裁。3.若存在用人单位本身存在违法解除行为的情况：比如实际是用人单位辞退您，却诱导您签“自愿离职”协议，您可举证证明真实解除原因并申请仲裁。
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针对您“自愿离职协议已签但感觉被辞退不公”的情况，可能存在以下2点法律风险：1.证据不足被驳回的风险：比如您主张协议是被胁迫签署，但仅口头陈述，没有录音、短信等书面证据，仲裁委可能因证据链不完整驳回您的请求。例如，您说领导“逼”您签协议，但拿不出任何聊天记录或证人证言，仲裁委无法认定胁迫事实。2.协议被认定有效的风险：若协议内容明确且无明显违法条款，您又无法证明非自愿，仲裁委可能认定协议有效，您的仲裁请求（如主张违法解除赔偿金）将不被支持。例如，协议上清晰写着“本人自愿离职，与公司无任何纠纷”，您签字后又无法证明被胁迫，仲裁委可能采信协议内容。
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针对您“自愿离职协议已签但感觉被辞退不公”的情况，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.协议中存在“放弃仲裁权利”条款：若协议里写了“签署后不得就离职事宜申请仲裁”，该条款因违反《劳动争议调解仲裁法》的强制性规定而无效，您仍可申请仲裁，但需向仲裁委说明该条款的违法性，不过可能会增加仲裁的举证难度。2.用人单位已按协议支付补偿但存在欺诈：比如用人单位告诉您“自愿离职只能拿1个月补偿”，但实际按法律规定您应得3个月，您签署协议后发现被骗，此时您可主张协议因欺诈无效，但需举证证明用人单位的欺诈行为（如聊天记录里的虚假承诺），这种情况会影响仲裁的焦点（从“是否自愿”转向“是否欺诈”）。

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