员工上班期间突发疾病，单位是否担责及是否属工伤，需结合具体情况判断。核心在于是否符合法定“视同工伤”条件：1.工作时间、岗位突发疾病死亡：视同工伤，单位承担工伤保险责任，员工或其近亲属可依法享受待遇。2.工作时间、岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：同样视同工伤，单位需承担工伤保险责任，保障赔偿权益。3.未死亡或抢救超48小时死亡：一般不认定为工伤，单位通常无工伤责任。
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员工上班期间突发疾病是否属工伤，可依据《工伤保险条例》明确。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”“工作时间”指劳动合同单位规定的工作时间及加班时间；“工作岗位”指日常岗位或单位指派岗位。若员工在该时间、岗位突发疾病，且出现死亡或48小时内抢救无效死亡结果，即适用该条款；反之（如非工作时间岗位、抢救超48小时等）则不认定为工伤。
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员工上班期间突发疾病，需注意以下法律风险：1.工伤认定超时效：申请时限为事故发生之日起1年内。例如，员工近亲属在疾病发生1年1个月后申请，可能被社保部门不予受理，无法认定工伤及享受待遇。2.证据链不完整：缺乏医疗抢救记录或死亡时间证明。例如，虽在工作时间岗位突发疾病死亡，但无死亡证明或抢救时间记录，可能无法证明“48小时内抢救无效”，影响工伤认定。
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员工上班期间突发疾病，认定工伤时需注意特殊例外情形：1.职业病：若疾病经鉴定为职业病（与工作环境性质直接相关），即使不符合“48小时内死亡”条件，也可认定为工伤，单位需承担责任，员工享受工伤保险待遇。2.旧伤复发：职工原在军队服役因战因公致残（持革命伤残军人证），到单位后旧伤复发：按《工伤保险条例》视同工伤，但仅享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，认定依据为“旧伤复发”而非疾病本身的时间岗位因素，待遇内容有差异。（注：以上表述保持专业严谨，缩短句子增强节奏，核心信息与法律依据未改动，风险点及例外情形清晰列出。）

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