单位不办理退休手续是否违法，需结合具体情况判断：若职工已达法定退休年龄且符合退休条件，单位无正当理由拒不办理，违反《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等规定，侵害职工合法退休权益，通常违法；若职工未达法定退休年龄，单位不办理退休手续合法（退休以达法定年龄为前提）；若单位已依法通知办理，但职工因自身原因（如拒绝配合提供材料）导致手续无法办理，单位无过错，不构成违法。
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面对单位不办理退休手续，需避免以下错误操作：1、消极等待不主动维权，可能超过劳动仲裁时效（一年），权益难获法律保障；2、采取过激行为（如到单位吵闹），既无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，反而不利维权；3、忽视证据收集，后续投诉或仲裁时因无法证明单位违法，易维权失败。若已出现上述错误或对维权存疑，可咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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处理单位不办理退休手续问题时，特殊情况或影响结果：1、职工因特殊原因无法按时办理（如张某达退休年龄时突发重大疾病住院，无法亲自办理），单位可暂缓，待其身体允许后及时协助，暂不办理不违法；2、用人单位未依法通知职工办理退休手续（如未提前告知需准备材料），导致职工未能及时办理，单位存在过错，职工可要求单位担责，此时违法性更明显；3、员工与单位存在其他劳动争议（如赵某因工资问题与单位有争议，单位以此拒办退休），单位理由不成立，不能因其他争议拒绝履行法定义务。
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单位不办理退休手续是否违法，可依据法规分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，单位在职工达法定退休年龄时，有义务办理退休手续（保障职工享受养老保险待遇），无正当理由不办理，违反该条例规定的附随义务；《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金，单位不办理退休手续会导致职工无法正常领取养老金，侵害其合法权益。因此，职工达法定退休年龄且符合退休条件时，单位不办理退休手续违法。

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