针对您已毕业且拿到毕业证后公司要求签实习协议的合法性问题，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已取得毕业证，属于完全民事行为能力人，具备建立劳动关系的主体资格。若公司安排您从事有报酬的劳动、接受其劳动管理、遵守其规章制度，双方即形成劳动关系，公司应依法与您签订劳动合同。实习协议通常适用于在校学生以学习为目的的实践活动，而您已毕业，公司以实习协议替代劳动合同，违反了上述法律规定，属于规避用人单位义务的行为，应承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。针对您已毕业且拿到毕业证后公司要求签实习协议的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实协议性质，拒绝违法要求：仔细查看实习协议内容，若协议包含固定工作时间、劳动报酬、考勤制度等劳动关系特征条款，明确告知公司您已毕业，应签订劳动合同，拒绝签署违法的实习协议；2.收集劳动关系证据：若已实际为公司提供劳动，保留好工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资支付凭证（如银行流水）、工作成果（如项目报告）等，证明您与公司存在事实劳动关系；3.向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求签实习协议且拒绝签订劳动合同，携带毕业证、工作证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；4.咨询专业律师：若与公司协商无果，及时咨询劳动法律师，了解具体维权途径（如申请劳动仲裁）及可能获得的赔偿（如双倍工资、补缴社保）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商与公司沟通，若协商不成，结合证据充分性选择投诉或仲裁。如果您需要进一步分析协议条款或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于您已毕业且拿到毕业证后公司要求签实习协议是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司要求已毕业的您签订实习协议通常不合法。若存在以下不同情况，法律认定会有所区别：1.如果您已取得毕业证，且公司安排您从事与正式员工相同的工作内容、接受公司日常管理，则公司应与您签订劳动合同，而非实习协议，否则属于规避劳动关系义务的违法行为；2.如果您仅以短期学习、技能提升为目的，自愿到公司参与无报酬或象征性报酬的实践活动，且不接受公司正式劳动管理（如无固定考勤、无绩效要求），则双方可能构成民事劳务关系，实习协议的签订可能不违反法律规定；3.如果公司在实习协议中约定了固定工作时间、劳动报酬、考核制度等符合劳动关系特征的条款，即使名义上是“实习协议”，也可能被认定为劳动合同，公司仍需承担用人单位的法律责任。关于您已毕业且拿到毕业证后公司要求签实习协议是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司要求已毕业的您签订实习协议通常不合法。若存在以下不同情况，法律认定会有所区别：1.如果您已取得毕业证，且公司安排您从事与正式员工相同的工作内容、接受公司日常管理，则公司应与您签订劳动合同，而非实习协议，否则属于规避劳动关系义务的违法行为；2.如果您仅以短期学习、技能提升为目的，自愿到公司参与无报酬或象征性报酬的实践活动，且不接受公司正式劳动管理（如无固定考勤、无绩效要求），则双方可能构成民事劳务关系，实习协议的签订可能不违反法律规定；3.如果公司在实习协议中约定了固定工作时间、劳动报酬、考核制度等符合劳动关系特征的条款，即使名义上是“实习协议”，也可能被认定为劳动合同，公司仍需承担用人单位的法律责任。

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