关于“被辞退合同，公司应当怎么赔偿”，公司辞退员工的赔偿需根据辞退原因和员工具体情况确定。
公司辞退员工需根据辞退原因和员工工龄支付经济补偿或赔偿金。
1. 若存在公司合法辞退员工的情况（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成等），公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若存在公司违法辞退员工的情况（如无合法理由辞退、辞退程序不合法等），公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 若存在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
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“被辞退合同，公司应当怎么赔偿”这一问题中，存在一些法律风险点需要引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被辞退，若其在2024年1月2日才申请仲裁，就超过了仲裁时效，可能无法获得法律支持。
2. 证据链风险：如果员工缺少辞退通知、工资证明或工龄证明等关键证据，可能会影响赔偿金额的确定。比如，员工无法提供工资条证明自己的月工资标准，仲裁机构可能难以准确计算经济补偿或赔偿金。

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