针对您“在单位工作，保险要自己交然后找单位报销”的情况，我们可以从法律依据层面来分析单位的这种做法是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确了用人单位是为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的法定义务主体。您在单位工作，与单位存在劳动关系，单位就应当直接为您向社会保险经办机构申报缴纳社保，而不是让您个人先缴纳然后再找单位报销。单位要求您“自己交然后找单位报销”的做法，实质上是逃避了其法定的社保缴纳义务，违反了上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“在单位工作，保险要自己交然后找单位报销”这种情况的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您分析。1、员工与单位签订了自愿放弃社保的协议。如果您曾与单位签订过类似“自愿放弃单位缴纳社保，由个人自行缴纳后单位报销”的协议，该协议因违反法律的强制性规定而无效。但在实际处理中，劳动仲裁机构或法院可能会考虑员工的“自愿”因素，对维权结果产生一定影响，不过这并不改变单位负有的法定缴纳义务。2、单位确实存在经营困难，与员工协商暂时由员工垫付。如果单位因暂时的经营困难，与员工协商一致，由员工先自行垫付社保费用，单位在一定期限内报销并补缴，这种情况与单位恶意逃避缴费义务有所不同。但即便如此，单位也应提供书面承诺和还款计划，员工仍需注意保留相关证据，以防单位事后反悔。3、您属于非全日制从业人员。根据《社会保险法》规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。如果您与单位建立的是非全日制劳动关系，单位无需为您缴纳全部社保，您可能需要自行缴纳部分险种，此时“自己交然后找单位报销”的情况可能与全日制用工不同，需根据具体的劳动关系性质来判断单位的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“在单位工作，保险要自己交然后找单位报销”这种模式下，您可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、社保待遇无法正常享受的风险。例如，由于单位未直接为您缴纳社保，而是由您个人自行缴纳，若在缴纳过程中出现断缴、漏缴等情况，可能会影响您的医保报销、养老保险累计年限等社保待遇。比如，您生病住院时，因医保断缴而无法实时报销医疗费用，需要自行承担高额费用。2、单位拒绝报销或拖延报销的风险。如果单位经营状况恶化或负责人变动，可能会出现拒绝为您报销已缴纳的社保费用，或者以各种理由拖延报销。例如，您按单位要求自行缴纳了一年的社保费用，但单位以资金紧张为由，长期拖欠报销款，导致您的经济利益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“在单位工作，保险要自己交然后找单位报销”这种情况，核心问题在于单位是否依法履行了社保缴纳义务。公司让您自己交保险然后找单位报销，很可能意味着公司未依法为您缴纳社会保险。如果单位要求您以个人名义（如灵活就业人员身份）全额缴纳社保费用后再凭票据报销，这通常是单位试图转移其法定缴费义务的行为。若单位报销的只是您个人应承担的部分，而单位应缴纳的部分未予承担，那么单位明显未履行其作为用人单位的社保缴纳义务。如果单位承诺报销全部社保费用（包括单位和个人应缴部分），即使如此，这种操作方式也不符合法律规定的社保缴纳流程，单位仍需直接向社保经办机构申报缴纳。

上一篇：金税盘逾期未报税要罚款吗

下一篇：暂无