员工疾病公司是否负责需视情况。如为职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇，依据《工伤保险条例》；非工作原因生病，单位原则上不负责，但未缴医保则需赔偿医疗费，依据相关法律法规。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工疾病处理方式多样。如为职业病，可申请工伤待遇；如为自身疾病，单位原则上不负责，但应关注医保缴纳情况。选择处理方式时，需根据疾病成因及单位责任综合判断。
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员工疾病处理需分情况。职业病：申请工伤认定，享受工伤待遇。自身疾病：单位不负责，但应确认医保缴纳；未缴医保，单位需赔偿医疗费。具体操作需依据实际情况，如收集证据、与单位沟通等。

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