干了三天后离职，索要工资时需注意以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若无法提供足够证据证明工作天数和工资约定（如无考勤记录、书面协议），用人单位可能否认劳动关系或工作事实，导致工资难以追回。例如，小明在餐馆干了三天，因无证据被老板否认，最终未拿到工资。
2. **用人单位拖延支付风险**：部分单位可能以各种理由拖延支付这三天的工资。若不及时维权，可能长期无法追回，影响经济利益。比如，小李索要工资时，公司一直以“过几天”推脱，久拖未付。
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干了三天离职后处理工资，需留意以下特殊情形及影响：
1. **服务期违约风险**：若双方约定了服务期且劳动者离职，属于违约，用人单位可要求支付违约金（不得超过培训费用），但仍需支付这三天工资，仅可扣除合理违约金部分。
2. **经济损失赔偿风险**：若因自身过错给单位造成重大经济损失，单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及因果关系，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。
3. **任务未完成风险**：若劳动合同以完成特定工作任务为期限，且三天内任务未完成，工资需按约定进度或日工资标准计算，不可完全拒付。
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干了三天离职索要工资时，要避免以下错误操作：
1. **未收集证据直接离职**：部分劳动者认为时间短无需留证，直接离职后难以证明工作情况，增加维权难度。
2. **采取过激方式维权**：通过吵闹、威胁等方式索要工资，不仅无法解决问题，还可能因行为不当承担责任。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。
若不慎出现上述错误或对维权有疑问，可咨询我，我会为你提供针对性的解答和解决方案。

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