您的问题“肱骨骨折一般工伤休假几个月”可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析，具体法律适用如下。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
结合您的问题，肱骨骨折属于“工作遭受事故伤害”的情形，其停工留薪期需遵循上述规定：首先以医疗机构诊断证明确定的必要治疗时间为基础，一般不超过12个月；若伤情严重（如粉碎性肱骨骨折需多次手术），需经市级劳动能力鉴定委员会确认方可延长，且延长后总时长不超过24个月。最终休假时长需结合医疗诊断与劳动能力鉴定结果综合确定。
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肱骨骨折的工伤休假时长并非绝对固定，以下特殊情况可能影响最终处理结果，需您了解。
1. 伤情复发或并发症的情况：若肱骨骨折愈合后出现感染、骨不连等并发症，需再次接受治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可再次享受停工留薪期，但需重新提交医疗诊断证明和鉴定申请，原停工留薪期已用时长不影响本次申请。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况：若单位未为您缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由单位支付，但单位可能以“未参保”为由拒绝支付，此时您需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维权周期可能延长，且需承担更多举证责任。
3. 提前恢复劳动能力的情况：若您在停工留薪期内提前恢复劳动能力，经医疗机构证明可重返工作岗位，单位可要求您提前结束休假，此时您需配合返岗，否则可能被单位以“旷工”为由处理。
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在处理肱骨骨折工伤休假的过程中，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效未申请工伤认定，将无法通过行政程序认定工伤，进而无法享受停工留薪期待遇，只能通过民事诉讼主张权利，增加维权难度。
2. 忽视劳动能力鉴定：若伤情严重需延长休假，但未申请劳动能力鉴定委员会确认，自行延长休假可能不被单位认可，导致单位停发工资，造成经济损失。
3. 医疗材料留存不全：仅保留门诊病历、未留存完整的诊断证明或康复建议，可能导致劳动能力鉴定委员会或单位不认可停工留薪期时长，无法足额享受待遇。
若您已出现上述错误操作或对后续处理有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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肱骨骨折的工伤休假处理中，可能存在以下法律风险，需您提前防范。
1. 停工留薪期不被认可的风险：例如，您仅提供普通门诊病历，未要求医生出具详细的“需休假X个月”的诊断证明，单位可能以证据不足为由，只认可较短的休假时长，甚至拒绝支付超期的工资。
2. 工资待遇降低的风险：例如，单位以“停工留薪期工资仅按基本工资发放”为由，扣除您的绩效工资或奖金，但根据法律规定，停工留薪期应保持原工资福利待遇不变，此类行为会直接导致您的经济损失。

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