针对“工伤后离开单位后遗症怎么办”的直接回复，我们结合《工伤保险条例》的具体条款进行法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工本人或近亲属可在1年内直接申请。若您离开单位后发现后遗症，只要自事故发生之日起未超过1年，仍可申请工伤认定。同时，《工伤保险条例》第三十条明确规定，工伤职工治疗工伤引发的疾病（含后遗症）享受工伤医疗待遇，符合标准的费用从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。因此，您的后遗症若经认定与工伤相关，无论是否离开单位，均可依法享受工伤保险待遇。
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关于您提出的“工伤后离开单位后遗症怎么办”的问题，核心是通过法定程序维护工伤待遇权益。以下为您分情况详细说明：
工伤后离开单位出现后遗症，应先确认工伤认定是否完成，再申请劳动能力鉴定以享受相应待遇。
1. 若已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定：可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，即使已离开单位，仍可主张后续治疗费用。
2. 若未完成工伤认定：需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，证明后遗症与工伤存在直接因果关系，认定后再申请劳动能力鉴定。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使已离开单位，仍可要求原用人单位承担全部工伤待遇，包括后遗症的医疗费用、伤残补助等。
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针对“工伤后离开单位后遗症怎么办”，我们梳理了可能出现的法律风险点：
1. 时效过期风险：若自工伤事故发生之日起超过1年未申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法通过工伤保险基金获得赔偿。例如，某职工2022年5月发生工伤，2023年6月离开单位后发现后遗症，此时已超过1年时效，无法申请工伤认定。
2. 证据不足风险：若无法提供工伤认定书、医疗记录或劳动关系证明，可能无法证明后遗症与工伤的因果关系。例如，某职工离职时未保留劳动合同，后续申请工伤认定时因无法证明劳动关系，导致认定失败。
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针对“工伤后离开单位后遗症怎么办”，我们列出了可能影响处理的特殊情况：
1. 后遗症为离职后新发现：若后遗症是在离职后才显现，且与之前的工伤存在直接因果关系，仍可在1年时效内申请工伤认定，但需提供专业医疗机构的因果关系证明，否则可能影响认定结果。
2. 原单位已注销或破产：若原单位已注销，您需向其清算组主张权益；若单位破产，需在破产程序中申报工伤债权，否则可能无法获得赔偿。
3. 工伤保险关系已转移：若离职后新单位为您缴纳了工伤保险，需确认原工伤待遇是否由原单位或新单位的工伤保险基金承担，避免出现责任主体不清的情况。

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