关于中介收取押金的合法性，需结合法律规定分析“中介收取押金是否违法”。核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。”若中介作为用人单位与劳动者建立劳动关系，其收取押金（无论以“保证金”“入职费”等何种名义）均属“以其他名义收取财物”，直接违反该强制性规定，行为违法。
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涉及中介押金问题时，需注意以下易致权益受损的错误操作：
1. 轻信中介资质：未核查中介资质、经营范围及信誉，盲目支付押金。不良中介或无资质中介可能导致押金难追回。
2. 忽视凭证管理：支付押金后未索要或妥善保管书面收据（如未注明“押金”、金额模糊、无盖章等），维权时因无有效凭证困难重重。
3. 对违法情形纵容：如求职中介以“服装费”“建档费”名义收押金，求职者误以为惯例而支付，实则违法。此时应明确拒绝并向劳动监察部门投诉，而非默默忍受。
若已出现上述问题或担心权益受损，可随时联系我，为你分析情况并提供补救建议。
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中介收取押金是否违法，需依具体情形判断：
- 作为用人单位收取押金：违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。若中介以招聘名义收押金（无论何种名义），均违反此规定。
- 提供居间服务收取押金：合法情形。如房屋租赁中介，若合同明确约定押金性质、用途及退还条件，且金额合理（如用于保障租客履约），则符合法律与合同约定。
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中介收取押金可能存在法律风险，具体如下：
1. 劳动者求职押金风险：中介以“保证入职”“高薪岗位”为由收押金，若未兑现承诺或劳动者离职，中介可能拒绝退还，称“劳动者自身原因”。虽可维权，但过程耗时，证据不足则追回难度大。
2. 房屋中介代收押金风险：租客退租且设施完好、无拖欠租金时，中介可能以“房东未退”“走流程”等借口拖延或拒退押金，引发纠纷，损害租客财产权益。

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