雇主到月不给开工资可能引发法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：若雇主长期拖欠工资，劳动者可能因生活困难陷入债务危机。例如，某员工被拖欠3个月工资，导致无法支付房租和医疗费，被迫向亲友借款；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存工资支付记录，雇主可能否认拖欠事实。例如，某劳动者仅口头约定工资，未签订劳动合同，雇主以“未提供劳动”为由拒绝支付，劳动者因无证据无法维权；
3. 刑事责任风险（雇主）：若雇主拖欠工资数额较大（如拖欠10人以上工资且总额达3万元），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。例如，某企业老板拖欠20名员工工资共计50万元，被法院判处有期徒刑1年。
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针对雇主到月不给开工资的问题，最直接的解决方式是先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果雇主因经营困难暂时无法支付工资，应先与劳动者协商延期支付，若协商一致需签订书面延期协议，明确支付时间和金额；
2. 若雇主无故拖欠工资且拒绝协商，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉；
3. 若投诉后仍未解决，劳动者可携带证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。
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在处理雇主拖欠工资问题时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致维权困难，以下是常见的错误行为。
1. 自行旷工或破坏单位财物：部分劳动者因不满未发工资而旷工或损坏单位设备，这种行为不仅无法解决问题，还可能被雇主以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至需赔偿单位损失；
2. 放弃收集证据：认为“口头约定也算数”，未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明工资未支付的事实；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年（从知道权益被侵害之日起计算），部分劳动者拖延维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议立即联系专业律师，避免权益受损。
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在处理雇主到月不给开工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的特殊情形及影响。
1. 雇主破产：若雇主因经营不善破产，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为“优先债权”在破产财产中受偿，但可能无法全额支付。例如，某公司破产后，资产仅够支付员工工资的60%，剩余部分无法追回；
2. 未签订劳动合同：若劳动者未与雇主签订书面劳动合同，需先证明劳动关系（如通过考勤记录、工作群聊天记录、同事证言），否则可能无法申请仲裁或投诉；
3. 雇主为个体工商户且已注销：若雇主是个体工商户且已注销营业执照，劳动者需以雇主个人为被告提起诉讼，维权流程更复杂，且需证明雇主个人财产与原个体工商户财产混同。

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