您“工作两月无故辞退”的维权主张，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条和第八十七条。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作2个月，属于“不满六个月”，经济补偿为
0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。用人单位无故辞退未提供合法理由，违反上述规定，您有权主张该赔偿金。
针对您“工作两月无故辞退怎么办”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退沟通记录（如微信/短信聊天、录音）等，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系及被无故辞退的事实，是维权的核心依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求介入调查，督促用人单位支付赔偿金，此方式流程较简便，能快速推动问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在被辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁是解决劳动争议的法定途径，裁决结果具有法律效力。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及您的时间成本：证据充足时可直接仲裁，证据不足可先投诉固定证据。

若您不确定证据是否齐全或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您“工作两月无故辞退怎么办”的问题，首先可以明确您有权向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位无法证明辞退有合法理由（如您严重违反规章制度、不胜任工作等）：您可要求支付赔偿金，金额为1个月工资（工作2个月不满6个月，经济补偿为
0.5个月工资，赔偿金是经济补偿的2倍）。
2. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退但未提供证据：仍属违法辞退，您同样可主张赔偿金。
3. 若用人单位未出具书面辞退通知：您需收集其他证据（如聊天记录、录音）证明辞退事实，再依法维权。
针对您“工作两月无故辞退怎么办”的问题，首先可以明确您有权向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位无法证明辞退有合法理由（如您严重违反规章制度、不胜任工作等）：您可要求支付赔偿金，金额为1个月工资（工作2个月不满6个月，经济补偿为
0.5个月工资，赔偿金是经济补偿的2倍）。
2. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退但未提供证据：仍属违法辞退，您同样可主张赔偿金。
3. 若用人单位未出具书面辞退通知：您需收集其他证据（如聊天记录、录音）证明辞退事实，再依法维权。

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