公司未买社保且不配合工伤认定时，您自行申请的权利有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。”您的情况中，公司未缴纳社保且不配合，符合“用人单位未按规定申请”的情形，因此您有权直接向统筹地区社保行政部门申请。同时，该条还规定“用人单位未在规定时限内申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担”，即使公司未参保，您被认定工伤后，所有医疗、伤残等费用仍由公司承担。
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公司未买社保且不配合工伤认定，可能存在以下法律风险。1.工伤待遇无法及时赔付的风险：若您未在1年内申请工伤认定，社保部门将不再受理，公司可能以“超过时效”为由拒绝赔偿。例如，某员工因公司不配合，拖延至事故发生1年零2个月才申请，社保部门驳回申请后，公司拒绝支付医疗费用，导致该员工自行承担近10万元医疗费。2.劳动关系认定困难的风险：若您缺乏劳动合同、工资流水等直接证据，公司可能否认劳动关系，导致工伤认定无法推进。例如，某兼职员工仅能提供工作群聊天记录，公司辩称是“合作关系”，社保部门因证据不足暂不认定，该员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，耗时近6个月。
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处理公司不配合工伤认定的问题时，需避免以下常见错误操作。1.等待公司主动申请：若您一味等待公司配合，超过1年申请时限将失去工伤认定资格，无法享受任何工伤待遇。2.放弃收集劳动关系证据：若您因公司不提供材料就放弃收集，社保部门可能因无法确认劳动关系驳回申请，导致维权失败。3.与公司私下签署不公平协议：若您在未认定工伤前与公司签署“自愿放弃工伤待遇”协议，可能因协议违反法律规定无效，但会延误维权时机。这些错误可能导致您无法获得应有的工伤赔偿，建议您及时向律师咨询，规避风险并制定正确的维权策略。
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针对公司未买社保和工伤保险且不配合工伤认定的问题，您可以自行或通过近亲属、工会申请工伤认定。您可以在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。1.若公司未在事故发生后30日内申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可直接提交申请，无需公司配合。2.若公司拒绝提供劳动关系证明：您可通过劳动合同、工资流水、工作证等材料证明劳动关系，不影响工伤认定申请。3.若公司未缴纳社保：即使未参保，只要被认定为工伤，所有工伤待遇费用由公司全额承担。

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