关于公司未足额交社保员工能否被迫离职并要求补偿的问题，核心取决于是否符合法定情形。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司未足额交社保，员工一般能被迫离职并要求经济补偿。

1. 若公司未依法为员工缴纳社保（包括未缴、漏缴、未足额缴纳）：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 若员工离职时未明确以“公司未足额交社保”为由：可能无法被认定为被迫离职，难以主张经济补偿。
3. 若公司已在员工离职前补缴社保：需结合补缴时间和员工离职原因判断，若补缴发生在员工提出离职后，不影响被迫离职的认定。
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员工在处理公司未足额交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确离职原因直接离职：若员工仅口头提出离职或离职申请中未提及社保问题，后续主张被迫离职可能因证据不足败诉。例如，员工提交的离职申请写“个人原因”，后又以社保问题主张经济补偿，仲裁委通常不予支持。
2. 接受公司私下补偿放弃社保权益：部分公司会提出私下给一笔费用让员工放弃补缴社保，这种做法可能导致员工无法享受社保待遇，且后续无法再主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未足额交社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司未足额交社保可能引发以下法律风险，需引起员工重视：
1. 经济补偿主张被驳回风险：若员工未在离职通知中明确社保问题，或无法证明社保未足额缴纳与离职的直接关联，可能无法获得经济补偿。例如，员工离职时未书面说明原因，后主张因社保问题被迫离职，但无证据证明，仲裁委可能不支持其请求。
2. 社保待遇损失风险：公司未足额交社保会导致员工养老保险、医疗保险等待遇降低。例如，养老保险缴费基数不足会影响退休后的养老金金额，医疗保险报销比例也可能因缴费不足受影响。
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针对公司未足额交社保员工能否被迫离职并要求补偿的问题，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司未足额交社保属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，员工因此解除劳动合同符合法定被迫离职条件，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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