员工离职后自己处理社保的合法性需结合具体情形判断。
1. 若离职后原公司要求员工自行承担本应由公司缴纳的社保费用，该行为不合法。
2. 若员工离职后以灵活就业人员身份自行缴纳社保（仅承担个人应缴部分及统筹部分），该行为合法。
3. 若离职后原公司仍继续为员工缴纳社保，员工无需承担返还义务，但原公司可通过协商或诉讼要求返还多缴费用。
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员工离职后处理社保可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：原公司要求员工缴纳本应由公司承担的社保费用，员工若支付该费用，可能遭受经济损失。例如，员工离职后，原公司以“社保未缴满”为由要求员工补缴公司应缴部分的社保费用，员工支付后发现该要求不合法，但已无法追回款项。
2. 社保权益受损风险：离职后未及时处理社保关系，导致社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等权益。例如，员工离职后未缴纳社保，期间生病住院，无法享受医疗保险待遇，需自行承担全部医疗费用。
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针对员工离职后社保缴纳的合法性，我们可依据《社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
1. 离职后原公司要求员工缴纳社保的情形：劳动关系终止后，公司不再是社保缴纳责任主体，要求员工缴纳本应由公司承担的社保费用违反法律规定。
2. 员工以灵活就业人员身份缴纳社保的情形：符合“自愿参加社会保险的灵活就业人员”的法定情形，合法有效。
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员工离职后处理社保的合法性可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 双方协商一致的特殊情况：若员工与原公司协商一致，由员工自行缴纳社保（包括公司应缴部分），且签订书面协议，该行为可能合法。但需注意协议内容不得违反法律强制性规定，否则仍属无效。
2. 地方性社保政策的特殊规定：部分地区对灵活就业人员社保缴纳有特殊规定，例如，某些地区允许离职员工在一定期限内以“过渡性灵活就业人员”身份缴纳社保，享受优惠政策。此类情形需结合当地政策判断合法性。
3. 社保补缴的特殊情形：若员工离职后发现原公司未足额缴纳社保，可要求原公司补缴，但需在诉讼时效内提出。例如，员工离职后1年内发现原公司少缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

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