针对您在厂里请假，厂长不批准且已交请假条是否算旷工的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若您所在厂里的请假制度已依法制定并公示，您未按制度要求请假（如未提供必要证明、未提前足够时间申请），厂长不批准后您离岗，可能构成旷工。但若厂里的请假制度未依法制定或未向您公示，即使您未严格按“未公示的制度”请假，厂长的不批准行为也缺乏合法依据，您的缺勤一般不认定为旷工。综上，判断是否算旷工需结合厂里的请假制度是否合法有效及您的请假行为是否符合制度要求。关于您在厂里请假，厂长不批准且已交请假条的情况，以下是几点实用的行动建议：1.补充完善请假材料：若请假理由合法（如病假），尽快补充相关证明（如医院诊断书、病假条）并再次提交给厂长，明确说明请假的必要性，争取重新审批。2.与厂长或人力资源部门沟通：主动与厂长沟通，了解不批准的具体理由，若理由不合理，可向人力资源部门反映情况，寻求内部协调解决。3.保留请假相关证据：保存好已提交的请假条副本、与厂长沟通的记录（如微信聊天记录、录音）、补充的证明材料等，以备后续维权使用。4.了解厂里的请假制度：查阅厂里的员工手册或规章制度，确认自己的请假行为是否符合规定，若制度存在不合法之处，可作为后续维权的依据。选择解决方案时，应优先考虑内部沟通协调，若无法解决，再考虑通过劳动监察或仲裁途径维权。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在厂里请假，厂长不批准且已交请假条是否算旷工的问题，核心取决于请假程序是否符合规定及厂长不批准的理由是否合法。以下为不同情况的详细说明：1.若您的请假理由符合法律规定（如病假、产假等）且请假程序严格遵循用人单位规章制度（如提前提交书面假条、提供相关证明材料），厂长无正当理由不批准，此时您因客观原因无法到岗，一般不认定为旷工。2.若您的请假理由不符合法律规定或用人单位规章制度（如无正当理由请假、未按要求提交证明材料），即使已交假条，厂长不批准后您擅自离岗，可能被认定为旷工。3.若用人单位的请假制度本身不明确或未向您公示，您已按常理提交假条，厂长不批准且未说明合理理由，此时您的缺勤行为不宜直接认定为旷工。关于您在厂里请假，厂长不批准且已交请假条是否算旷工的问题，核心取决于请假程序是否符合规定及厂长不批准的理由是否合法。以下为不同情况的详细说明：1.若您的请假理由符合法律规定（如病假、产假等）且请假程序严格遵循用人单位规章制度（如提前提交书面假条、提供相关证明材料），厂长无正当理由不批准，此时您因客观原因无法到岗，一般不认定为旷工。2.若您的请假理由不符合法律规定或用人单位规章制度（如无正当理由请假、未按要求提交证明材料），即使已交假条，厂长不批准后您擅自离岗，可能被认定为旷工。3.若用人单位的请假制度本身不明确或未向您公示，您已按常理提交假条，厂长不批准且未说明合理理由，此时您的缺勤行为不宜直接认定为旷工。

上一篇：我的档案缺少调令，还能办理退休吗？

下一篇：暂无