公务员犯错被免职降薪，处分期满两年且表现良好，能否重新任职及调整级别工资，法律层面有明确规定。根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条：“公务员受处分期间不得晋升职务、职级、级别，其中记过、记大过、降级、撤职不得晋升工资档次。处分期：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。受撤职处分的，按规定降低级别。”及第六十五条：“受开除以外处分，处分期内有悔改且无再违纪，期满后自动解除。解除后，晋升工资档次、级别和职务、职级不受原处分影响，但解除降级、撤职处分，不视为恢复原级别、原职务、职级。”

综上，若处分类型为开除以外（含警告、记过、记大过、降级、撤职），且处分期满24个月（对应降级、撤职处分期）、表现良好（有悔改且无再违纪），处分期满后自动解除。解除后，工资档次、级别、职务、职级晋升不再受原处分影响，可重新任职和调整级别工资。但需注意，解除降级、撤职处分不恢复原级别和职务，需根据实际情况及单位规定重新确定。
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公务员犯错被免职降薪，处分期满两年且表现良好，重新任职和调整级别工资时，需注意以下特殊情况：
1. 处分决定有特别规定的情形：若处分决定书中明确限制（如“处分期满后三年内不得担任正科及以上领导职务”）或特殊标准（如工资级别逐步恢复），将优先适用，直接影响岗位层级和工资调整幅度。例如，若处分决定注明“三年内不得任正科领导”，则只能在副科级及以下职务中重新任职。
2. 发现新违纪问题的情形：若在申请重新任职和调整工资时，被发现处分期间或期满后存在新违纪违法，单位可能暂停或驳回申请，并根据新问题处理。
3. 单位编制或岗位限制：若单位因编制冻结、岗位饱和无空缺，即使符合条件，也可能需等待岗位空缺，影响重新任职时间。
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公务员犯错被免职降薪，处分期满两年且表现良好，能否重新任职及调整级别工资，需结合处分类型判断：
1. 警告、记过、记大过、降级处分：期满后不恢复原级别、职务、职级，但可重新任职并调整级别工资。例如，受记过处分者，期满后可按能力和岗位需求安排新职务，并按新职务确定工资。
2. 撤职处分：期满后不恢复原职务、职级，但可安排适当职务并调整工资。例如，撤职者期满后可能被任命为较低层级职务，按新职务调整工资。
3. 开除处分：期满后不得重新任职，也无法调整级别工资，因开除将解除人事关系。
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公务员犯错被免职降薪，处分期满两年且表现良好，重新任职和调整级别工资时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动申请：部分人员认为期满后单位会自动安排，不提交申请或材料，可能错过调整周期或被误判无意愿。
2. 忽视与人事部门沟通：不了解单位具体政策流程，仅凭个人理解或其他单位经验操作，易提交不符合要求的材料，影响申请进度。
3. 未准备充分证明材料：仅口头称表现良好，未提供工作业绩、考核结果、获奖证明等书面材料，难以让单位全面评估，降低成功概率。

若在处理中遇到问题或需进一步避免错误操作，可咨询我为您提供详细解答，以确保自身权益。

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