您在工厂工作四天后索要工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅口头约定工作内容，未留存考勤记录或工作成果，工厂否认您的工作事实，导致您无法证明自己在工厂工作了四天，进而无法主张工资。2.诉讼时效风险：若您在知道工厂拒付工资后，超过一年未申请劳动仲裁，即使您有证据证明工作事实，也可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。
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您在工厂工作四天能否顺利获得工资，可能受以下特殊情况影响：1.工厂能证明您未实际提供劳动：若工厂有证据（如监控记录、同事证言）证明您在四天内未实际参与工作，仅在工厂逗留，则工厂无需支付工资。2.双方协商一致放弃工资：若您与工厂书面约定自愿放弃四天的工资，且该约定不违反法律强制性规定，则工厂可不予支付，但需注意此类约定可能因显失公平被撤销。3.工厂因生产经营困难与您协商延期支付：若工厂因经营问题与您协商延期支付工资，并签订了书面协议，您需按协议约定等待支付，但若工厂未按协议履行，您仍可主张权益。
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您在工厂仅工作四天的情况下，是有权获得相应工资的。以下为您分析不同情形下的工资权益：1.若工厂与您约定了试用期：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于工厂所在地的最低工资标准，这四天的工资需按此标准核算。2.若工厂以“试岗期”为由拒付工资：只要您在试岗期间实际提供了劳动，工厂就应支付工资，试岗期无工资的约定违反法律规定。3.若工厂未与您签订劳动合同：您仍可依据实际工作天数主张工资，工资标准可参照工厂相同岗位的工资水平或当地最低工资标准。
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您在工厂工作四天后索要工资时，需避免以下常见错误操作：1.未保留工作证据：若未留存考勤记录、工作痕迹等证据，工厂可能否认您的工作事实，导致无法主张工资。2.轻信工厂“试岗期无工资”的说法：部分工厂会以试岗期为由拒付工资，但只要您实际提供了劳动，该说法无法律依据，轻信会导致权益受损。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的工资追索，建议您及时向专业律师咨询，明确维权步骤和注意事项。

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