工资发一半留一半通常是违法的，具体需结合用人单位是否有合法依据判断。
1. 若用人单位无任何正当理由擅自发一半留一半：此行为直接违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，属于违法克扣工资。
2. 若用人单位因经营困难与劳动者书面协商一致：例如双方签订《工资暂缓支付协议》，约定暂时支付一半工资、剩余部分后续补发，则该行为不违法。
3. 若劳动者存在严重违纪行为，用人单位按合法制度扣减工资：例如劳动者因失职造成公司重大损失，公司按经民主程序制定的《员工手册》扣减部分工资（但扣减后工资不得低于当地最低工资标准），则该行为合法。
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劳动者在面对工资发一半留一半时，易出现以下错误操作：
1. 直接旷工或罢工：因不满工资扣减而擅自旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅无法维权，还可能失去工作。
2. 接受口头承诺后未留存证据：公司口头承诺“下个月补发剩余工资”，劳动者未要求书面确认，后续公司反悔时无证据证明约定内容，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效：未在工资拖欠之日起一年内申请仲裁，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“工资发一半留一半是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位的全额、按时支付工资义务。若用人单位未与劳动者协商，也无合法扣减依据（如劳动者违纪、法定代扣情形），擅自只发一半工资，属于“克扣工资”，直接违反该条款；若用人单位以经营困难为由，但未与劳动者达成书面一致，仍属“无故拖欠”，同样违反该条款。因此，除合法协商或法定扣减情形外，发一半留一半的行为均违反《劳动法》第五十条。
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工资发一半留一半的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司进入破产重整程序：若公司因经营不善进入破产重整，经法院批准的重整计划中约定“员工工资按50%比例支付，剩余部分待重整成功后补发”，则该约定合法有效，劳动者需按重整计划执行，无法要求立即补足工资。
2. 劳动合同中约定“绩效工资按考核结果支付”：若公司扣减的是绩效工资，且能提供合法的考核制度及劳动者未达标的考核记录，则不属于违法扣减。例如：某销售岗位劳动合同约定“基本工资5000元（全额支付）+绩效工资5000元（按业绩考核）”，员工当月未完成业绩，公司只发5000元基本工资，该行为合法。
3. 劳动者存在法定代扣情形：若公司扣除的工资是用于缴纳个人所得税、社会保险费个人部分，或法院判决的抚养费、赡养费，属于法定代扣，不违法。例如：员工因离婚需支付抚养费，法院向公司发出协助执行通知书，公司每月从工资中扣除2000元，剩余部分支付给员工，该行为合法。

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