针对您提出的“职工社保未交够十五年，已到退休年纪，公司要求退休怎么办？”的问题，以下为您提供直接的解决方向及不同情况的详细说明。您可以选择继续缴费至满15年，或者转入城乡居民养老保险。1.若您有经济能力且希望享受职工养老保险待遇：可以申请延长缴费至满15年，缴费期间无需与公司建立劳动关系，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，满15年后即可按月领取职工基本养老金。2.若您经济压力较大或不满足延长缴费条件：可以选择转入城乡居民养老保险，按规定补缴或继续缴费至60岁（部分地区可延长），享受城乡居民养老保险待遇，待遇水平通常低于职工养老保险。3.若您曾在多地参保且符合转移合并条件：可先将各地社保关系转移至户籍地或最后参保地，合并后计算累计缴费年限，若合并后仍不足15年，再选择延长缴费或转入城乡居民养老保险。
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对于“职工社保未交够十五年，已到退休年纪，公司要求退休怎么办？”的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行详细分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您作为已到退休年纪但社保未交够15年的职工，完全符合该法条中“累计缴费不足十五年”的情形，因此有权选择“缴费至满15年”或“转入城乡居民养老保险”。公司要求您退休是符合法定退休年龄规定的，但您的社保权益可通过上述两种方式保障，无需因公司要求退休而直接放弃社保待遇。
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针对“职工社保未交够十五年，已到退休年纪，公司要求退休怎么办？”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况。1.地区延长缴费政策差异：部分地区对延长缴费有特殊规定，例如，有的地区允许一次性补缴不足15年的部分（如补缴5年以内），有的地区则要求逐年延长缴费。若您所在地区允许一次性补缴，可快速满足15年条件；若仅允许逐年延长，则需等待更长时间才能领取养老金。2.个人健康状况影响：若您健康状况较差，预期寿命较短，选择转入城乡居民养老保险可能更划算，因为城乡居民养老保险缴费较低，且去世后个人账户余额可继承；若健康状况良好，预期寿命较长，延长缴费至15年领取职工养老金更能保障长期生活。3.政策变动风险：国家或地方可能调整养老保险政策，例如延长退休年龄、调整缴费基数或待遇计算方式，若政策变动，可能影响您的缴费成本或待遇水平，需及时关注最新政策。
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针对“职工社保未交够十五年，已到退休年纪，公司要求退休怎么办？”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.延长缴费期间的经济负担风险：若选择以灵活就业身份续缴社保，需自行承担全部缴费金额（包括单位缴费部分），对于收入较低的职工来说，可能造成较大的经济压力。例如，某职工累计缴费12年，按当地灵活就业人员缴费基数（每月5000元）计算，每年需缴费约1.2万元，续缴3年需额外支出3.6万元，可能超出其经济承受能力。2.待遇水平下降风险：若选择转入城乡居民养老保险，其养老金待遇通常低于职工养老保险。例如，某职工若按职工养老保险续缴至15年，每月可领取约2000元养老金；若转入城乡居民养老保险，按最高档次补缴3年，每月可能仅领取800元左右，差距明显。

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