针对“撤销投诉后公司不给工资”的情况，可能存在2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，你3月1日撤销投诉，公司承诺3月10日支付工资，但直至次年4月仍未支付，此时你再申请仲裁可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若你撤销投诉后删除了与公司的沟通记录，或未保留工资条、劳动合同等核心证据，公司可能否认拖欠工资的事实。例如，公司辩称“已现金支付工资”但你无法提供反驳证据，仲裁委可能无法支持你的诉求。
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针对“撤销投诉后公司不给工资”的问题，核心是通过法律途径追回工资并追究公司责任。以下分情况说明具体处理方式：
最直接的解决方案是向劳动行政部门重新投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
1. 若公司仅口头承诺支付工资却未兑现：可凭之前的投诉记录、与公司的沟通记录（如聊天记录、录音），向原投诉的劳动监察部门重新提交材料，要求恢复投诉并责令公司限期支付。
2. 若公司与你签订过书面和解协议（约定撤销投诉后支付工资）：可直接依据协议向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按协议履行并承担违约责任。
3. 若公司明确拒绝支付且无任何协商意愿：收集齐工资拖欠证据后，直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资支付及《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金。
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针对“撤销投诉后公司不给工资”的情况，以下是2点常见的错误操作，需特别避免：
1. 轻信公司二次口头承诺：部分公司会以“再等等”“财务流程未走完”为由拖延，若你再次相信而不及时固定证据或重新投诉，可能导致证据流失，甚至超过劳动仲裁时效（1年）。
2. 未保留撤销投诉的凭证：若你撤销投诉时未索要回执或书面证明，公司可能否认你曾投诉的事实，增加维权难度。
这些错误操作会直接影响你维权的效率和成功率，建议你及时向专业律师咨询，获取针对性的证据收集及流程指导。
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针对“撤销投诉后公司不给工资”的情况，存在2点特殊情况会影响处理结果，以下解释说明：
1. 公司处于破产清算阶段：若公司在你撤销投诉后进入破产程序，你的工资诉求将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回。例如，公司破产后资产不足以支付所有债务，你只能按比例获得部分工资，处理方式需从“要求公司直接支付”转为“向破产管理人申报债权”。
2. 双方签订的和解协议存在无效条款：若你与公司签订的和解协议中约定“撤销投诉后放弃所有工资诉求”，该条款因违反法律强制性规定（工资支付是法定义务）而无效，但你需通过仲裁或诉讼确认协议无效，才能继续主张工资，处理流程会更复杂。

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