针对您工作一个多月离职后老板按暑假工工资结算的问题，以下结合具体法律依据分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作一个多月后离职，老板应按实际工作天数结算工资，不得无故将正式工工资降为暑假工工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”老板以暑假工名义扣减工资，违反了工资足额支付的要求。若您实际为正式工，还适用《劳动法》第四十六条（2018年修正）“同工同酬”原则，老板需按同岗位正式员工工资标准支付，否则构成违法。综上，老板的行为不符合法律规定，您有权要求按实际工作性质结算工资。
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针对您工作一个多月离职后老板按暑假工工资结算的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：部分员工离职后未保存劳动合同、出勤记录等证据，导致维权时无法证明自己的工作性质和工资标准，难以要求老板按正式工工资结算。2.盲目接受老板的不合理要求：有的员工因担心维权麻烦，直接接受老板按暑假工工资结算的要求，放弃了自己的合法权益，造成经济损失。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后超过一年才想起维权，可能因时效届满而无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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您工作一个多月后离职，老板要求按暑假工工资结算的问题，核心是工资应按实际工作性质和劳动合同约定结算。以下为不同情况的详细说明：1.若您与老板签订了劳动合同，且合同明确约定为正式工工资标准：老板无权单方面变更为暑假工工资，需按合同约定的正式工标准×实际工作天数结算。2.若未签订书面劳动合同，但您实际从事的是长期工工作（如岗位为正式员工岗、无明确暑假工期限约定）：老板按暑假工工资结算属于违法，需按同工同酬原则支付与同岗位正式员工一致的工资。3.若您入职时明确约定为暑假工，且工作时长未超过暑假期限：老板按暑假工工资结算是合法的，但需确保工资不低于当地最低工资标准。
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针对您工作一个多月离职后老板按暑假工工资结算的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.双方入职时明确约定为暑假工：若您入职时与老板签订了暑假工协议，明确约定工作期限为暑假期间，且您工作时长未超过协议期限，老板按暑假工工资结算是合法的，您无法要求按正式工工资结算。2.老板存在拖欠工资行为：若老板不仅按暑假工工资结算，还存在拖欠工资的情况，您除了要求支付工资差额外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求老板加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您在工作期间严重违反公司规章制度，老板可能会根据制度扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣减理由需合法合理，否则仍需按约定支付工资。

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